Un plan d'épargne retraite (PER) est un plan d'épargne destiné à aider les particuliers à épargner pour leur retraite. Il existe deux types de PER: le PER collectif et le PERCO.
Depuis le 1er octobre 2020, le PERCO ne peut plus être mis en place dans les entreprises.
Dans cet article, nous allons explorer les différences entre le PER collectif et le PERCO.
PER collectif (PERCOL)
Le PER collectif est un plan d'épargne retraite qui est proposé par l'employeur à ses employés. Il est généralement mis en place par une entreprise pour aider ses employés à épargner pour leur retraite. Les cotisations sont versées par l'employeur, les employés ou les deux, et sont bloquées jusqu'à la retraite.
Qui peut souscrire à un PER collectif ?
Tous les employés d'une entreprise peuvent souscrire à un PER collectif. Les cotisations sont généralement prélevées sur le salaire de l'employé, qui peut également choisir de faire des versements volontaires supplémentaires.
Avantages du PER collectif
Le PER collectif présente plusieurs avantages, notamment:
- Les cotisations sont prélevées directement sur le salaire de l'employé, ce qui facilite l'épargne.
- Les cotisations de l'employeur peuvent être plus élevées que celles des employés.
- Les sommes versées sont bloquées jusqu'à la retraite, ce qui peut aider les employés à ne pas utiliser leur épargne pour d'autres dépenses.
Inconvénients du PER collectif
Il y a également des inconvénients à prendre en compte lors de la souscription à un PER collectif, notamment:
- Les fonds ne sont pas disponibles avant la retraite.
- L'argent est souvent investi dans un certain nombre de fonds prédéfinis, qui peuvent ne pas correspondre aux objectifs d'investissement de l'employé.
- Les cotisations peuvent être limitées.
PERCO
Le PERCO est un autre type de plan d'épargne retraite qui est également proposé par l'employeur. Il est destiné à aider les employés à épargner pour leur retraite en leur permettant de bénéficier d'avantages fiscaux. Contrairement au PER collectif, le PERCO permet aux employés de gérer leurs investissements.
Attention, depuis le 1er octobre 2020, le PERCO ne peut plus être mis en place dans les entreprises
Qui peut souscrire à un PERCO ?
Tous les employés d'une entreprise peuvent souscrire à un PERCO. Les cotisations sont prélevées directement sur le salaire de l'employé, qui peut également choisir de faire des versements volontaires supplémentaires.
Avantages du PERCO
Le PERCO présente plusieurs avantages, notamment:
- Les employés peuvent choisir comment investir leur argent.
- Les cotisations de l'employeur peuvent être plus élevées que celles des employés.
- Les sommes versées sont bloquées jusqu'à la retraite, ce qui peut aider les employés à ne pas utiliser leur épargne pour d'autres dépenses.
Inconvénients du PERCO
Il y a également des inconvénients à prendre en compte lors de la souscription à un PERCO, notamment:
- Les fonds ne sont pas disponibles avant la retraite.
- Les employés peuvent ne pas avoir les connaissances nécessaires en matière d'investissement pour gérer leur propre plan.
- Les frais peuvent être plus élevés que dans un PER collectif.
Les différences entre un PER collectif et un PERCO
Bien que les deux types de plans d'épargne retraite soient proposés par un employeur, il y a des différences clés à prendre en compte. Voici quelques-unes des différences les plus importantes:
Investissement
Dans un PER collectif, les fonds sont souvent investis dans un certain nombre de fonds prédéfinis. Dans un PERCO, les employés peuvent choisir comment investir leur argent.
Frais
Les frais peuvent être plus élevés dans un PERCO que dans un PER collectif.
Gestion
Dans un PER collectif, la gestion est souvent prise en charge par l'employeur. Dans un PERCO, les employés sont responsables de la gestion de leur plan.
Cotisations
Les cotisations de l'employeur peuvent être plus élevées dans un PER collectif que dans un PERCO.
